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LA FORMATION SELON AGC - FORMATION CONSEIL

 



Publics

La formation AGC - FORMATION CONSEIL est ouverte à tout public. Elle peut être déclinée à travers différentes démarches pédagogiques selon le niveau des participants.
La taille du groupe de personnes à former est comprise entre 6 et 12 personnes, le groupe devant être divisible en groupes de 3 personnes.

Démarche pédagogique
La formation AGC - FORMATION CONSEIL se caractérise par la volonté de répondre au plus près aux besoins des acteurs. Pour cela, elle part d'une base méthodologique de référence, et s'appuie sur les attentes des participants, ainsi que leur pratique et leur expérience.

Elle propose un apprentissage progressif, fondé sur l'acquisition de connaissances théoriques et de leur mise en application, afin de savoir se comporter efficacement et sûrement en situation opérationnelle.

Elle est fondée sur le partage et la valorisation des expériences individuelles ce qui alimente la réflexion du groupe et enrichit la culture de chacun. La diversité du groupe constitue un atout favorisant cette richesse.

Orientations méthodologiques
La formation AGC - FORMATION CONSEIL est fondée sur :

   - une approche systémique, reposant sur trois axes complémentaires (la situation, ses acteurs et leur environnement, sa dynamique). Cet éventail permet l'analyse de quasiment tous les types de situations.

   - une approche fonctionnelle (causes et buts du conflit) permet de comprendre ce qui crée le conflit et le bénéfice à en tirer.

Cadre et durée
La formation AGC - FORMATION CONSEIL se décline selon différents formats selon les objectifs attendus. Elle peut se limiter à une journée de sensibilisation, mais dans l'idéal, elle est composée de sessions de 3 jours avec une journée de retour d'expérience à 6 mois ou à 1 an. Ceci permet un réel ancrage des acquis de la formation.

La formation se tiendra dans les locaux du commanditaire, ou dans des locaux mis à disposition par celui-ci. A charge pour lui de les trouver et de les réserver, en veillant à ce qu'ils soient adaptés pour la formation.

Contenus de la formation
Les formations AGC - FORMATION CONSEIL se construisent avec les commanditaires, en fonction de leur propre situation.
voici quelques exemples d'interventions en formation :

Face au conflit, savoir comprendre pour mieux agir

Mieux vivre le stress

Manager en situation d'incertitude

Mieux appréhender le changement et en devenir acteur

Prévenir la dégradation des relations sociales et faire face au conflit

Développer vos capacités de management au quotidien

Aborder des situations difficiles

Anticiper, prévenir, détecter et réduire les risques psycho-sociaux

Réussir sa prise de fonction comme encadrant hiérarchique

Construire et animer un réseau professionnel

la communication du changement


Manager le changement en contexte de réorganisation



"LA GOUVERNANCE ASSOCIATIVE"
"GESTION DU CHANGEMENT"
"GESTION DE PROJET"
et encore ...

Prenez contact pour définir avec nous la formation qui vous convient

Face au conflit, savoir comprendre pour mieux agir
contact@agc-fc.com

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